合同签订的落款时间一般是多久?-法师兄

1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间； 2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日；合同签订的落款时间是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。

答

对于劳动合同签订时间是上班那天还是签合同那天，一般情况下需要需要根据实际情况，写签订合同那天。...

答

新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

试用期时间是根据实际合同期限来定的，最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上是劳动法的具体内容规定，楼主可以结合自身实际参考试用期时间。

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起止日期，没有具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般是无法解除或终止的，劳动关系可以持续到劳动者退休。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限包括试用期。非全日制劳动合同不得约定试用期。

你说2001年开始签合同，可是又说到2009年底，工作七年，时间对不上呀？劳动法规定是N+1，但你是每年签一次合同，也就说你以前的合同都是到期后终止了，2008年前，合同到期后，单位不需要支付经济补偿金的。现在单位等于说以合同到期为由解除劳动关系，那么单位只需计算08年以后的工作年限，因此得出2个月的结果。N+1的N对你而言就是2，如果单位没有提前一个月通知你，那么单位应该给你3个月的工资。你可以主张加1个月代通金。