公司兼并纠纷属于什么法律

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• 问公司扣工资属于什么纠纷
  

  属于劳动纠纷，不构成犯罪。 扣工资是违法行为，你可以要求全额发放，奖金也是工资的一部分。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问治理企业兼并纠纷依据哪些法律法规
  

  《民事诉讼法》适用于企业并购纠纷，根据《民事诉讼法》确定管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

• 问公司拖欠工资属于什么纠纷
  

  拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行。

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