试用期需要交社保五险一金吗?

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• 问试用期内给劳动者缴纳的五险一金都需要交吗
  

  试用期的员工是需要交五险一金的。 单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。

• 问试用期的员工交不交五险一金
  

  试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。

• 问试用期五险一金应该全部交完吗
  

  根据《劳动合同法》第十七条和第十九条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在劳动合同履行期间，包括试用期，用人单位应当为劳动者登记社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为与其有劳动关系的职工依法缴纳住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期。因此，试用期内，单位还必须为职工缴纳住房公积金。

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