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现在你的责任也值得分析。 你将车开走转交车主的朋友,是否经过车主的授权或同意? 如果没有,则你对车后来撞及修理并丢失负有间接责任,但因你是店...
如果劳动人员和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可...
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没有签订租房合同会被认定为不定期租赁。此时,各方当事人都可以随时解除租房合同。根据《民法典》第七百零七条的规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。第七百三十条的规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
没有签合同不耽误向单位索赔,如果能够有其他证据证实工作关系就可以。对于上下班途中非因本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,有一部分可以双重赔偿的,就是既可以向肇事者索要也可以向单位索要,比如精神损害抚慰金、伤残补助金等等。您可以向肇事者要求赔偿的同时申请工伤认定。单位开证明只是证明误工费用,如果能够认定工伤也可以要求到误工费用。
若你出面去租车,然后借给他使用那么你的责任挺大的,主要是对车主方的经济赔偿方面,对方首先要你来承担赔偿责任,至于你怎么向你朋友索赔是你和你朋友之间的事。若是他拿你的证件自己出面去租车,那么你的责任有限,主要责任在租车公司,为什么会租给持不是自己证件的人。至于车的性质,只是对方是否违规的的事,和你们的责任没有必然关系。
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