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1、你们双方属于雇佣关系，没签合同不影响这种关系的认定。2、对方在干活的时候受伤，对方可以要求雇主承担责任。3、根据《最高人民法院关于审理人...
你们的案子，发包方、承包方、包工头都是有责任的。 首先要把每个人手上的能找到的材料都收齐了，证明劳动关系，然后找施工所在地区的劳动监察大队或...
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员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
属于工伤，工头不露面的，自己也可以先做相关鉴定，回头向工头主张赔偿。 如果没签劳动合同，以下证据也能证明劳动关系： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录；
未签订劳动合同的工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括用人单位在停工期间按常支付工资、依法支付医疗保险待遇和残疾人的，依法享受一次性残疾补贴。
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