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按工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。 你父亲在下班途中发生道理交通事故,应...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
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如果是人身损害赔偿纠纷,应赔偿丧葬费、死亡赔偿金、办理丧葬事宜所支出的费用等;如果是工伤,而且没有签订书面劳动合同,则先要到当地仲裁委申请确认事实劳动关系,之后到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再到仲裁委员会申诉要求赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、被抚养人抚恤金等。不管按哪个方式索赔,赔偿金额都很高,建议委托律师办理。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。如果车祸发生后你已经向公司请假或告知,那么公司是不能辞退你的(换人),否则你可以到劳动局告他:一是不与你签订劳动合同,二是住院期间单方面辞退,这都是违反劳动法的。
我做过和很多你这样的案子,一般是这样处理: 你应先去做医学鉴定,以鉴定结果为依据,合同到期用人单位不续签,你可以向用人单位主张经济补偿金 你可以向对方主张就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 你在上班途中发生的车祸,这是属于工伤,你可以向单位主张相应的赔偿。
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