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按工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 你父亲在下班途中发生道理交通事故，应...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的...
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如果是人身损害赔偿纠纷，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金、办理丧葬事宜所支出的费用等；如果是工伤，而且没有签订书面劳动合同，则先要到当地仲裁委申请确认事实劳动关系，之后到人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再到仲裁委员会申诉要求赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、被抚养人抚恤金等。不管按哪个方式索赔，赔偿金额都很高，建议委托律师办理。
如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果车祸发生后你已经向公司请假或告知，那么公司是不能辞退你的（换人），否则你可以到劳动局告他：一是不与你签订劳动合同，二是住院期间单方面辞退，这都是违反劳动法的。
我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理： 你应先去做医学鉴定，以鉴定结果为依据，合同到期用人单位不续签，你可以向用人单位主张经济补偿金 你可以向对方主张就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 你在上班途中发生的车祸，这是属于工伤，你可以向单位主张相应的赔偿。
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