离职后礼金被扣怎么办

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• 问离职后被扣工资怎么办
  

  1.如严格依法，您有权获得半个月的经济补偿，不超过1300元吧？ 2.但权衡一下人情关系，不建议你提起劳动仲裁。 那位人事经理还是愿意帮你的，必要时让他介绍其他公司的工作机会，可能给你带来的收益远比这1000多元高。 但如果你申请劳动仲裁，则这位人事经理会更丢面子，如果将他的感觉和情绪反馈给其他人力资源经理中间，对你今后在珠海的求职会有潜在的不利影响。

• 问员工离职后被扣工资怎么办
  

  员工离职后，公司拖欠、克扣工资，那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问离职后被老板扣工资怎么办？
  

  劳动者辞职到期，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

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