深圳市深圳市加班工资怎么算？

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• 问深圳加班工资怎么算
  

  在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数： 因深圳最低工资是1500元/月， 每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时； 若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

• 问深圳市以后的加班费怎么算?
  

  《深圳市员工工资支付条例》第18条使用者有以下情况之一时，应按照以下标准支付员工加班费：（1）安排员工在正常工作时间以外工作的，按员工本人正常工作时间工资的150％支付（2）安排员工在假日工作，不能安排补充假期的，按员工本人正常工作时间工资的200％支付（3）安排员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，使用者安排员工工作时，视为延长工作时间，按员工本人正常工作时间工资的150％支付员工加班工资。使用者安排实施综合计算时间工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。第二十条使用者安排实施不定期工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。

• 问深圳市工伤工资怎么算
  

  请参照《工伤保险条例》深圳市工伤工资怎么算第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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