在河北我国绩效工资怎么算的？-法师兄

就你的问题河北绩效工资怎么算，为你做出以下解释：每个公司每个岗位对绩效考核的办法和绩效工资所占的比例不同，无法一概而论。下面以销售类企业销售专员岗位为例进行说明：销售专员，一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成，基本工资所占比例较小，绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。有了比例，接下来就需要对绩效进行考核，考核的标准有很多，可以方法进行考核，尽量进行量化。然后根据每月销售专员对考核项的完成情况进行测评，达到不同标准发放不同比例的绩效工资。可以从以下几个方面进行考虑： 1.考核项目工作业绩 2.考核指标A.销售完成率B.销售增长率C.每月客户开发 3.考核标准（评分部门填写）A.达到90%以上B.达到50%以上C.10人以上 4.满分40分40分20分 5.实际完成数值（评分部门） 6.完成比率（人资） 7.得分（人资）

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首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资这是一般公司的计算标准。计算个人...

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关于河北省工伤绩效工资，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...

《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金计算征收个人所得税方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人年度一次性奖金，单独作为月度工资薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣缴。文件第三条明确规定年度一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致是　生产数量×计件工资×基数＝绩效工资这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果有关。

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。