公司签合同固定工资不会变吗?

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• 问未签合同会转变成无固定期限合同吗？
  

  根据规定未签合同会转变成无固定期限合同吗问题。回答如下: 1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

• 问公司规定不签合同扣工资合法吗
  

  不合法，扣工资是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司不签订劳动合同会不会不发工资
  

  首先,工资通过银行转发的,本人可到银行调取汇款记录并打印出来,可直接做为证据使用. 其次,工资直接发放现金的,这样证据相对比较难取得一些. 再次,收集一下工牌,还有上班的签到记录,上班的工作记录,荣誉证书之类的辅助材料. 最后,可以找几个证人. 除可以要回你应得工资之,因没签劳动合同,可以向单位要求双倍工资.还有社保费用的补偿等。

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