法定年假是怎么规定的？

大家都在问查看更多

• 问年假是法定的还是规定假的
  

  年假是指给员工一年一次的假期，是合法的。法定年假规定，员工累计工作一年以下十年的，年假五天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。法律规定，机关、团体、企事业单位、民办非企事业单位、个体工商户员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。这意味着，虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入当前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年以上，他就有资格享受法定带薪年假　机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位工作一年以上的，享受带薪年假。

• 问劳动法规定的年假怎么规定
  

  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。 按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

• 问法律规定的年休假是怎样规定的?
  

  《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  2022年假规定怎么休

  1,506人已观看

• 0'56
  国家法定结婚年龄是怎么规定的

  754人已观看

• 0'59
  社保年龄是怎么规定的

  5,606人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  5,001人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定年假是怎么规定的

  826人已浏览

• 
  劳动法规定的年假是怎么规定的

  156人已浏览

• 
  劳动法的年假是怎么规定休假的

  1,022人已浏览

• 
  年休假是怎么规定的

  166人已浏览