2022全年法定节假日如何规定
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11天。 依据《全国年节及纪念日放假办法(修订)》 第二条全体公民放假的节日: (1)新年,放假1天...
全国年节及纪念日放假办法的规定是什么
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根据放假规定安排:元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1...
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2022年假规定怎么休
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国家规定婚假多少天2021年
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2022年全国婚假规定
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目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定,职工结婚的时候可以享受到以下待遇: 1.按照法定结婚年龄女性20周岁,男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假,也就是说女性结婚...
全国婚假最新规定是什么。
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《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,...
2022年,[婚假]国家法定婚假的具体规定
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[婚假]国家法定婚假的具体规定根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,国家法定婚假如下: (一)婚...
不明白,就问一问
全国法定年假怎么规定,律师怎么看
2021年国家法定假日一共几天
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国家规定产假小月子几天假
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2020国家规定婚假多少天
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2019年全国法定产假规定是几号?
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国家规定的产假早就于2012年就出台。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长...
2019年2018年产假规定全国的规定
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劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天...
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全国法定节假日规定有哪些?,法律上该如何规定
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全国法定节假日规定有哪些? 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年...
我国法律上规定一年里有几天全薪病假?
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一年以内一次休病假不超过六个月没问题,最多理论上最多354天病假,病假都是带薪的,不过比例不同,但最...
国家产假法定规定
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2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由...
国家法定婚假有几天
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婚假几天国家法定2020
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年假规定全国都有2020年企业年假吗
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相关规定: a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...
2019年全国婚假法规定的婚假有多少天
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根据婚假多少天的相关规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双...
全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法是怎样规定的?
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2013.12.11.国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历...
2022年,国家规定法定节假日企业不放假
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1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第...
国家规定产假2020年
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国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保...
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2020年病假工资新规定
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国家规定的丧假有多少天
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国家法定年假计算方法规定的,怎么算
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
《全国年休假条例》有哪些法定假日
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年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体...
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全年法定节假日如何规定,具体规定有哪些
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根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全年法定节假日具体如下: (1)新年,放假1天; (2)...
国家规定几岁一年级
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全国婚丧假期规定
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一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。...
国家法定节假日全年加班工资怎么算
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依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》...