劳动法规定的年假怎么规定

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• 问年假的劳动法规定
  

  根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的假期分类如下：（1）职工累计工作不满10年的，年休假5天；（2）10年以下的，年休假10天；（3）20年以上的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。

• 问劳动法规定年假天数是怎么规定的？
  

  劳动法规定，年假天数按员工累计工作时间计算。员工累计工作不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问劳动法对年假怎么规定的
  

  《员工带薪年薪条例》第三条，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条。员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

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