不签劳动合同有工资一方可否申请双倍赔偿

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• 问不签劳动合同可否要求双倍工资?
  

  如果劳动者与使用者之间有劳动关系的证明资料，例如工作证明书和工作卡（最好盖印鉴）、工资卡交易记录、工资表、公司名称的工装、地税局印刷盖章的税务完税证明书、使用者为劳动者办理的临时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书（退休人员可以）、录音录像、其他劳动者名称和公章、上司签字的文件，劳动者确实没有与使用者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，胜算的把握很大。

• 问没有签劳动合同怎样申请双倍工资
  

  首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，所以，如果该单位未在你入职后一个月内签订劳动合同，你即可以主张双倍工资索赔。另外，公司应当全额发放你实际工作期间的工资，所以公司扣发你的工资是违法的。你可以向当地劳动局投诉解决，也可以就该争议直接提起劳动争议仲裁

• 问没有签劳动合同怎么申请双倍工资
  

  向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请双倍的工资的前提是由于非你本人的原因而导致的未签劳动合同。第二：你要注意你的请求有没有超过法定的仲裁或诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体如何写专业的申请书、提交哪些相关的证据材料，建议提前预约来律所面谈。可以进行免费的指导与咨询。

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