试用期工资不能低于劳动合同多少

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• 问试用期工资不能低于劳动合同约定的多少
  

  试用期职工的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不低于劳动合同的多少，则不应低于劳动合同
  

  试用期工资不得低于劳动合同的80％，也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资标准不能低于劳动合同的多少？
  

  试用期内，工资不得低于劳动合同的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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