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个人档案在发生劳动纠纷离职后:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定,劳动者请求用人单位办理人事档案移转...
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1、发生劳动纠纷后当事人一般不可以直接向法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁。 2、在对仲裁结果不满意时,才可以依法去向人民法院提起诉讼。 3、如果直接向法院起诉的,法院一般不予受理。
如与用人单位发生矛盾,可向当地法院提起诉讼。但是你必须有证据证明你和单位有劳动关系。用人单位工作时,注意收集相关物证,证明你在这个单位工作过,比如工资单、出入证明、工作证、印章等。这些东西可以证明你在国内被用人单位录用过,有劳动合同关系。
劳动纠纷发生后,劳动者可不可以直接向法院提起诉讼。劳动者想通过法律途径解决纠纷,首先在劳动纠纷发生的法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,如果对仲裁结果不满意,必须在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院起诉。不能直接提起诉讼。请注意,向监察部门通报调停委员会的调停不是必要的过程,但劳动仲裁是起诉的必要过程,也就是劳动仲裁的前置手续。《中华人民共和国调停仲裁法》明确规定,发生劳动争议,当事人不愿协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不愿向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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