试用期员工不服从安排

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• 问员工不服从安排可以开除吗？
  

  第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是用人单位可以解除情形之一。第三十九条中也规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。共同提到严重一词。用人单位要慎重。

• 问厂里员工不服从安排怎么办
  

  厂里员工不服从安排的处理方法： 1、了解员工不服从安排的原因，如果确实属于安排不合理，应该及时反馈给公司领导，等待公司领导的指使； 2、如果安排合理，符合公司的制度管理要求，员工不服从安排属于无理取闹，应该做好员工的思想工作，如果员工还是拒绝服从安排的，立刻上报公司领导，由公司领导出面处理，同时做好员工的稳定安抚工作，避免事态扩大，影响公司发展。

• 问省委巡视员不服从工作安排
  

  中央巡视组应该不会出现这种情况。省级巡视组出现这种情况应该是大家预料之中的。毕竟，省级政府单位在地方，连省委书记、省长都难保百分百廉洁。更何况一个省级巡视员（组长）。而且，巡视工作是一个手握“生杀大权”的工作，以此权作为赚钱工具，会有非常可观的经济收入。所以，用人很重要、监督很重要、畅通和重视人民举报很重要。应该形成“全民监督”态势。

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