公司无缘无故加班一天如何处理-法师兄

想加班知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，不想加班知会主管或者安排加班的管理人员即可。但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

答

如果公司无缘无故开除员工，属于违法解约的情形的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...

答

1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或...

如果公司无缘无故拖欠工资，员工可以单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退赔偿金。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息。2、提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，然后调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达的裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；3、在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；需提供材料l劳动合同（没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等），工资发放记录（银行流水账单）。