劳动合同法病假赔偿是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法病假赔偿条例
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问劳动合同法病假赔偿问题
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问病假劳动合同怎么赔偿？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,488人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,258人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,541人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假解除劳动合同怎么赔偿

  635人已浏览

• 
  劳动者病假解除劳动合同应该怎么赔偿

  370人已浏览

• 
  病假期满解除劳动合同怎么赔偿

  1,024人已浏览

• 
  病假期间终止劳动合同怎么赔偿

  147人已浏览