《最后一个月工资按照最后一个月算吗》

大家都在问查看更多

• 问按月计算工资，最后一个月还有工资吗
  

  劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：

• 问工资最后一个月吗
  

  劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：

• 问工资结算算最后一个月吗
  

  劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,107人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,848人已观看

• 0'55
  只交一个月社保后来没交

  2,865人已观看

• 1'01
  公司拖欠一个月工资怎么办

  1,142人已观看

相关普法查看更多

• 
  最后一个月工资怎么算

  911人已浏览

• 
  离职的最后一个月工资按照基本工资吗

  307人已浏览

• 
  辞职后最后一个月工资怎么算？

  505人已浏览

• 
  每个月最后一天发工资

  1,457人已浏览