工资支付支付未约定的经济补偿金-法师兄

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金： 1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。 3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，没有补偿金...

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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《...

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

支付经济补偿金的情况：1、劳动合同当事人协商一致，使用者解除劳动合同的，使用者应根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。2、劳动者因病或非劳动者受伤，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据本单位的工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上工资的医疗补助金，患重病和绝症的人应当增加医疗补助金，患重病的增加部分应当超过医疗补助金的50％，绝症的增加部分应当超过医疗补助金的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应按本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商后无法达成变更劳动合同的协议，使用者解除劳动合同的，使用者应当根据在本部门工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。5、如果使用者濒临破产，在法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须裁员，使用者必须根据被裁员在本部门工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。