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首先对于签订劳动合同公证生效吗这个问题,只要双方订立的合同没有欺诈、胁迫等无效或者可撤销的情形,合同从订立之日起就生效了,也就是不需要去工资...
进公司上班都是要签订劳动合同的,如果用人单位不签订的话,可以子安工作第二个月进行起诉,要求赔偿双倍的工资,在劳动合同签订后,是就立即要购买保...
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不生效。全日制学校(非成人继续教育)在校学生未取得毕业证前不属于法律意义劳动者,未具备签订劳动合同主体资格,签订劳动合同也无效。
结合公司治理经验,我们认为你只要证明何时来的工资、何时离开的公司即可,例如工资条、工作服、考勤表、盖有公司公章和你签字或涉及你的合同书、以及其它在公司中出现过你名字的材料
有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同,劳动者可以依法享有产假待遇,用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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