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1、签订就业协议可以详细约定双方的权利和义务。2、检查用人单位是否有资格。需要注意以下几点：1、安全性必须是第一位的，简而言之，兼职单位必须...
做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署...
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1、提前一个月提交辞职报告，到期直接走就行。 2、单位给员工依法缴纳社保是单位的义务，单位必须给员工缴纳社保。 3、公司不得拖欠员工工资。在你离职5日内必须全部结清给你。 4、员工有权让单位给离职员工开具离职证明。 5、如果协商不成，你准备下你在这个单位工作过的证明，直接去你单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁，如果你们没签合同，你可以要求双倍工资，返还被扣工资、就业登记证并开具离职证明。
2，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，避免口头约定的不确定性和争议性、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、法规和劳动政策。4、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点;当然，做兼职不签署劳动合同。6、增强自我保护意识和法律观念，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕一、做兼职需要签合同吗做兼职，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，就是兼职劳动合同，明确岗位。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险，包括：用人单位必须具有法人资格，通常以小时计酬，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，实际上属于非全日制用工。7，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力、合同期限、违约责任，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，需要签订协议，不是临时用工协议，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。另外，一些人于工余或课余时间以自雇方式工作，亦是兼职的一种形式。这类兼职常见的有上门补习导师（家庭教师）、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特，业余培训师等。
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