兼职风险如何控制有哪些方法才能防范兼职纠纷, 兼职需要注意些什么-法师兄

2，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，避免口头约定的不确定性和争议性、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、法规和劳动政策。4、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点;当然，做兼职不签署劳动合同。6、增强自我保护意识和法律观念，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕一、做兼职需要签合同吗做兼职，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，就是兼职劳动合同，明确岗位。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险，包括：用人单位必须具有法人资格，通常以小时计酬，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，实际上属于非全日制用工。7，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力、合同期限、违约责任，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，需要签订协议，不是临时用工协议，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

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兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。区别于全职是指职...

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做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署...

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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兼职职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系........用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。“《关于非全日制用工若干问题的意见》的颁布和实施，为劳动者同多个用工单位建立聘用关系提供了法律依据。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系，只要不违反法律、法规的禁止性规定，均应予以认可。《工伤保险条例》(2010)第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，兼职职工受伤应属于工伤。