做兼职要注意什么-法师兄

1、签订就业协议可以详细约定双方的权利和义务。2、检查用人单位是否有资格。需要注意以下几点：1、安全性必须是第一位的，简而言之，兼职单位必须是正规的，如果有保障的话。2、最好能和伙伴一起去兼职，这样如果遇到什么事也可以商量，更有安全感。3、别轻易相信那些所谓的中介，兼职最好不要通过中介找，一是不可靠，二是要给中介付一部分钱。4、对低付出高收入的兼职工作，一定要留心，天上不会掉馅饼。5、兼职基本不签合同，所以工资什么时候结算等一系列问题要提前说清楚。6、最好有熟人，或者熟人介绍的工作会更有保障。当然，你也可以凭实力找兼职。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署...

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想在网上找业余工作的亲要注意了，首先，网上没有所谓的高收入，都是骗子忽悠人的伎俩。切勿相信！如果你信，那你就注定让骗子得逞。关于这个职业我...

为稳妥起见，建议求职者在正式签定时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

2，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，避免口头约定的不确定性和争议性、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、法规和劳动政策。4、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点;当然，做兼职不签署劳动合同。6、增强自我保护意识和法律观念，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕一、做兼职需要签合同吗做兼职，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，做兼职的劳动者，可要求签署劳动合同，就是兼职劳动合同，明确岗位。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险，包括：用人单位必须具有法人资格，通常以小时计酬，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，实际上属于非全日制用工。7，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力、合同期限、违约责任，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，需要签订协议，不是临时用工协议，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《》或者即将实施的《》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题；第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时，要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系，而不是劳动关系，如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系，那么即使合同中有相关的赔偿约定，日后也不受法律支持。第四，企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果兼职人员想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。