兼职协议注意事项-法师兄

兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《》或者即将实施的《》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题；第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时，要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系，而不是劳动关系，如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系，那么即使合同中有相关的赔偿约定，日后也不受法律支持。第四，企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果兼职人员想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。

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1、教师不能完全适用《劳动法》的规定，只是参照；2、关于协议约定如果认定有效，则要考虑违约金的问题；3、不支付违约金的前提是找出对方先违约的...

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1、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过...

您这个需要高度重视：必须做好风险防控，而做到这方面是体现下您签署的一系列文件中。第一、股权协议，不仅仅是谁占多少比例的问题，还牵涉到未来如果出现风险，责任承担问题。第二、未来管理事宜处理问题，也需要详细明确。第三、如果盈利，怎么分配是关键，比如多少留下来作为公司的发展基金，多少分了。第四、如果发展壮大了，又怎样。都需要考虑。

签订收养协议的注意事项：收养必须符合一定的条件，所以收养人和送养人在签订该协议时一定要从以下方面多加注意：（一）明确收养人和送养人的主体资格收养人和送养人的主体资格不符合法律规定的，该收养协议将无效，所以当事人在签订收养协议时，应当从以下方面了解收养人与被收养人的条件。（二）写明收养协议具体内容收养人和送养人需将双方达成的收养人的权利义务具体内容加以明确，以保障被收养人的健康成长。实践中，收养人和被收养人常常涉及到继承、抚养问题纠纷。所以建议在收养协议中明确指出：1、收养人和被收养人之间；2、有互负抚养的义务；3、有互享继承的权利；4、收养人对被收养人，有管教培育的责任。

签订合伙协议需要注意的事项太广泛，粗略来讲值得注意的就是合伙企业法第十八条的相关规定。合伙企业法第十八条合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。