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产假最多休158天,其中国家规定产假为98天,符合地方规定的增加产假为60天。法律规定:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本...
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产假包括假日和假日,《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假难产,增加产假15天的多胞胎生育,每人生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,享受15天产假怀孕4个月流产的,享受42天产假。根据最新《人口和计划生育法》第25条的规定,符合法律、法规的夫妇可以获得延长生育假期的报酬和其他福利待遇。
大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定,男方陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假,如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也各不相同,奖金福利不变。也有一些地区可以把男人的陪产假转到女人的产假上,由女人代替男人。法定陪产假是多少天?每一个省的《计划生育条例》都有不同的规定。男性二十五周岁,女性二十三周岁以上初婚的,为晚婚。已婚妇女晚婚后生育或二十四周岁以上第一个子女的,为晚育。实行晚婚晚育的夫妻双方,享受以下优惠待遇:国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天。实行晚育的,其产假为105天,并给予男方15天的护理假。育龄夫妇是城镇居民,领取《独生子女父母光荣证》的,享受优待和奖励:产假期满前领证的,女方产假增加50天,男方增加护理假5天。根据这一规定,男方的护理假=15天。 5=20天了,具体怎么样?请咨询当地计划生育部门或查看本省《计划生育条例》中的优惠奖励和社会保障的具体法律规定。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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