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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资; 2、单位克扣或者无...
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员...
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《劳动合同法》第46条规定,如果有以下情况之一,邮政部门必须向劳动者支付经济补偿。除了使用者维持或提高劳动合同的约定条件,更新劳动合同,劳动者不同意更新的情况外,根据本法第44条的第一项规定终止固定期限的劳动合同的情况下,公司只有在维持或提高劳动合同的约定条件的情况下才能更新劳动合同,如果员工不同意更新的偿。否则,即使员工不更新劳动合同,公司也必须支付经济补偿。
1、发书面函通知签订及不签订的后果。(另外由于没有“劳动合同”就不能上“”,上保险就意为着有劳动关系。)2、签一份劳务协议,协议中说明他与外单位有劳动合同,你们双方只是劳务关系,不受《》约束,但出现纠纷可参照《》协商解决。3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系,要不出了都没人负责,最好是签,对双方都有一个约束比较好,要不也不好管理。4、员工拒绝签合同,最好就是让他走人了,不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是的,因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系,如果没跟他签合同,有些人过后还会告你,因为劳动法规定:用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者,每月按工资的2倍给劳动者发工资。5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签,且必须有书面的东西提交.
对此,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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