正式孕妇被公司辞退的赔偿标准是什么

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• 问公司辞退孕妇的赔偿标准
  

  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

• 问公司辞退孕妇赔偿标准
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在孕期和哺乳期间，单位不能解除劳动关系，妇女在孕期、生育期和哺乳期三期未满前，劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变。由此可见，国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，直到哺乳期结束都很难找到工作，生活来源也很难保证。因此，国家禁止雇主在员工怀孕期间解除劳动关系。而且用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也很高。应得赔偿：国家明确保护孕期女职工的权益。用人单位违反规定非法辞退的，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法解除劳动关系赔偿：相当于经济补偿的两倍。计算方法：工作年限×退休前12月的平均工资×二倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）。2、孕期、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并支付。

• 问孕妇被辞退赔偿的标准是什么
  

  1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

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