相关问答
追缴社保属于劳动争议的范围。...
单位欠缴社保,劳动者要求用人单位缴纳社保的,属于劳动争议。劳动争议包括以下内容,包括社会保障引发的争议:(一)确认劳动关系引发的争议;(二)...
大家都在问查看更多
你的问题是补缴或者支付社保,劳动争议及一、二审都提出了相应的请求,但法院不支持。我认为法院不支持是有依据的,根据《劳动法》第一百条:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”的规定,用人单位不缴纳社会保险费的应当由劳动行政部门责令缴纳,这个问题只能由劳动行政部门解决,法院没有强制补缴社保费用的权力。故你应当去当地人社局举报要求解决社保费用缴纳问题。
未缴纳社会保障是劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
属于。根据《企业劳动争议处理条例》第2条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定,劳动者与用人单位之间因社会保险缴纳问题发生的争议属于劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的范围。该问题涉及到的相关文件:
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
85人已浏览
109人已浏览
301人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询