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1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。 2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工...
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用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资，到目前为止你可以从2015年7月17日开始请求公司每月支付双倍工资； 2、你的入职时间不需要你来举证的，你主张6月17日，公司如果否认的话，需要提出反正证；工资也是一样的，你不需要举证； 3、未签劳动合同满一年后已经视为你们之间订立无固定期限劳动合同；
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在签订劳动合同的时候，一定要把在合同不清楚的地方有争议的地方，与公司协商处理好，才不会产生纠纷，好了以上就是要如何签订劳动合同的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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