怎么赔偿在工作未签订劳动合同
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劳动者在用人单位就业,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工...
劳动合同未签订补偿协议该怎么赔偿
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劳动合同未签订补偿协议赔偿标准:如果没有签订劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资;如有违反,根据相关...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司不签劳动合同怎么赔偿,公司未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不...
没签合同未签劳动合同给公司赔偿吗
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根据我国有关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
《劳动合同法》劳动者不签合同怎么赔偿?
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(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1...
不明白,就问一问
未签劳动合同怎么要赔偿,律师怎么看
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同未签,公司要离职,怎么赔偿
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公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿,你工作满一年,要求赔偿两个月,六个月以上的按一年算,即也要求赔偿两个月,六个月以下的按半年算,赔偿一个月。 如果单位没与你签书面劳动...
未签劳动合同员工可以随时离职并要求补偿吗,未签劳动合同怎么赔偿
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未签订劳动合同,单位违法在先,员工可以随时提出离职,并要求相应的补偿。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?
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可以。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不...
未签合同劳动仲裁赔偿标准
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
劳动合同未签劳动者工伤赔偿有什么用
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未签订劳动合同发生工伤的,向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系,经过工伤认定和劳动能力鉴定...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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怎么索赔未签劳动合同补偿金?
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用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。...
劳动合同未签,如何赔偿
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1、可以要求未签合同双倍工资赔偿,违法解除劳动合同赔偿,支付未缴纳的养老保险或补缴,支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资,支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金,等等; 2、劳动局要求写...
未签劳动合同公司解雇员工怎么赔偿, 未签劳动合同的赔偿规定是什么
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方未签劳动合同,公司解雇员工,用人单位拖欠劳动者的工作,其赔偿事宜如下:一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳...
劳动合同到期后未续签未签劳动合同怎么办?
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劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同,且劳动者没有继续在单位工作的,则要依法向劳动者支付经济...
未签劳动合同,赔偿金需要交多少税
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未签劳动合同赔偿金要交税。未签订劳动合同的赔偿金是属于个人所得。但是也是有起征起点的,征税的方式与费...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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劳动合同法员工未签劳动合同如何索要赔偿
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企业员工未签劳动合同赔偿计算的规定是单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付...
劳动合同期满未签劳动合同可以要求赔偿吗
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。...
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劳动合同未签可以赔偿多少
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十...
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同未签订如何赔偿未签劳动合同会有什么后果
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关于未签劳动合同赔偿的解答如下,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签...
劳动合同签订后未续签赔偿
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第一,申请双倍赔偿有时效。如果你从签订合同起两年后,仍然没有申请的话,就过了时效,不能申请; 第二,此项赔偿的原因是未与劳动者签订合同,而实际上公司其实与你签订了,只是没保管好,如果公司能够通过其他途...