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1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本...
用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不...
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未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是有没有主张解约补偿金?!
在法律层面,您所描述的问题主要涉及:未签劳动合同赔偿。单位未与您签订劳动合同的,您可以自入职后第二个月起主张双倍工资,最多可以主张11个月双倍工资。您可以以单位协商双倍工资赔偿,若协商不了,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决!
1、工卡打卡记录; 2、上班的一些照片; 3、企业给予的任何证明; 4、工资的发放记录; 5、与企业管理人员的谈话录音; 6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件; 7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
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