工伤后被辞退怎么赔偿

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• 问有工伤的被辞退后怎么赔偿？
  

  如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作，想要辞退劳动者，那么，员工工伤多久可以辞退从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。

• 问工伤鉴定后被辞退怎么赔偿
  

  工伤定级后，社保局会支付一次性伤残补助金离职时，按工伤等级支付，工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，不管是辞职或者单位解雇、开除，标准都一样，具体标准各地社保局规定（工伤保险条例第36-37条规定）区别只是辞职或者因为过错开除的，单位不需要支付工作年限补偿金，单位解雇的，按在本单位工作年限支付补偿金（劳动合同法第47条规定）

• 问工伤后被公司辞退怎么赔偿
  

  1.用人单位是违法辞退还是有正当理由辞退您？如果是违法辞退，需要支付您双倍的补偿金，即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。如果是有正当理由辞退，需要按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。2.工伤，可以主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。

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