入职一年多没有签订劳动合同

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• 问入职一个月没有签订劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。 你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。

• 问入职一年没签劳动合同
  

  这样肯定是不合理且不合法的，请问您与公司之前签订劳动合同了吗？如果没签订您又在这家公司工作了一年多，可以主张从入职第二个月起至第一年结束的11月的双倍工资，通过劳动仲裁的方式解决。关于社保的话，可以向社保投诉，主张补缴社保。由于公司没有为您缴纳社保，您可以单方面解除和公司的劳动关系，并主张公司支付经济补偿。经济补偿按照工作时间来定，满一年支付一个月工资，满半年支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职一年就没有签劳动合同?
  

  你这种情况已经与用人单位形成了事实劳动关系，并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你与用人单位发生了劳动纠纷，可以向劳动部门提起劳动仲裁解决。

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