强制调岗违反劳动合同法吗？

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• 问调岗位降薪违反劳动合同吗
  

  调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。用人单位单方面决定调岗的，劳动者可以拒绝，继续在原岗位上班。依据《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
  

  1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可以按当地社保局公布的标准给予降低，那么是合法的。 4、工资降低，那么导致岗位降低，是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理，不行，就上诉法院解决。

• 问公司调整岗位，这违反劳动合同法吗
  

  不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从： 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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