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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形...
请问有没有签订劳动合同?合同约定的劳动期限是到什么时候?如果单位违法辞退的话您可以申请赔偿金,建议您先与单位协商,协商不成可以去劳动监察部门...
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1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
不签订劳动合同的法律责任:用人单位自用人之日起一个月内未签订书面劳动合同,但自用人之日起一年内签订书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者支付月薪的两倍。劳动者故意或者不愿与公司签订书面劳动合同的,不适用经济补偿的规定。
公司不签劳动合同审判用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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