解雇孕妇赔偿标准

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• 问孕妇三期赔偿标准赔偿标准
  

  1、孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。 2、赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。

• 问的孕妇可以无偿解雇吗？
  

  不能解除。劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在"三期"（孕期、产期、哺乳期）内，给予了特殊保护，即：对"三期"内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，劳动法并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎与合同到期的孕妇终止劳动合同并无不妥，但是，劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。这一规定，对女职工及其下一代的身体健康都是非常有益的，得到了全社会的认可。应次对于一般职工劳动合同都期限已满，用人单位决定终止劳动合同，并无不妥。但对于孕妇这样在"三期"内的女职工来说，用人单位则无权终止劳动合同，只有待她的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

• 问公司解雇孕妇应该如何赔偿？赔偿多少？
  

  的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

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