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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
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病假工资的计算系数按以下方式确定:员工患病或者因工伤连续休假不满6个月的,企业应当按照以下标准支付病假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄超过2年不满4年的,本人工资为70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工作年年以下不到8年的,按本人工资90%计发; ⑤连续工龄8年以上的,按本人工资100%计发。员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的,企业应当支付疾病救济费: ①连续工龄不满一年的,本人工资为40%计发; ②连续工龄一年不到三年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄超过3年以上的,本人工资为60%计发。确定病假工资的计算基数和系数后,就可以计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
病假原因?是无辜病假还是经医疗机构鉴定的病假?停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资福利待遇。停工留薪不得超过12个月、病情严重的不超过24个月。医保定点医院开病假条(鉴定伤病情况),提交给用人单位,要求用人单位补交社保(根据伤病情况而定)。不予缴纳的,可以向当地劳动部门投诉。
首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。 职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 还应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。除此之外,还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定,“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。
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