劳动合同签了一年后公司要签新合同

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• 问没有签劳动合同，但是公司给我签了一年劳动合同
  

  首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

• 问劳动合同签了一年后面再签
  

  你现在与单位已经在法律上视为签订了无固定期限劳动合同，因为用人单位在2011年7月合同到期后一直未续签，形成事实劳动关系超过一年。单位应当向你支付2008年2月至2008年7月期间以及2011年8月至2012年6月合计17个月的双倍工资。而且单位欠缴2007年10月至2008年8月期间的社会保险，你可以据此要求和单位解除已经形成的无固定期限劳动合同，并要求单位支付五个半月的经济补偿金

• 问签了一年合同, 没有签劳动合同
  

  由于你只签订了一年期限的劳动合同，所以按约定主张06年2月至07年1月的未支付的工资，是没多大问题。但是07年2月分以后的工资怎么支付，则应当看你的实际领取的工资情况，由于没有签认合同，你可以主张未签订合同的双倍工资及解除合同后的经济补偿金。方便的话，建议带上材料详细分析后再申请仲裁，提出一个可靠的方案。

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