调岗降低工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问工伤后调换岗位且工资降低该怎么办呢？
  

  针对您的情况工伤后调换岗位且工资降低，这种做法是不合理的，你可以依法向公司索要经济补偿金，若对方拒绝，你可以依法申请劳动仲裁或起诉维权。

• 问公司调岗调降员工工资，怎么办
  

  调岗降职降薪，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限（6年）支付6个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

• 问公司调岗位降低工资合法吗
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的岗位或地点，若有明确给定，公司不能单方面调整员工的岗位或地点，否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,019人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,308人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,907人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,615人已观看

相关普法查看更多

• 
  岗位调动工资降低怎么办

  440人已浏览

• 
  公司调岗后工资降低

  617人已浏览

• 
  调岗后工资降低合理吗

  882人已浏览

• 
  公司调岗工资会降低吗？

  278人已浏览