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第一，交接表要写清楚。看看交接表上的内容是否与事实一致。第二，仔细看发票。发票本数与事实一致。企业账户应与银行账户一致。现实与实际交流是否一...
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书...
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提问者说：现在留在公司是浪费公司资源，让劳动者立刻走人。还递给劳动者离职交接单，有强迫劳动者离职意思，劳动者还是在离职交接单签字了。职工签辞职单，不是单位给劳动者解除劳动合同通知，劳动者必须证明单位是强迫解除劳动关系，当时不签离职交接单不行，这样才会得到经济补偿金。要有书证，录音证，录像证等证据。劳动者因为此事，可以申请劳动争议仲裁，要求得到经济补偿金。按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。注意;劳动争议仲裁时效为一年内。以后劳动者处理辞职问题，不要冲动，三思而后行。
员工提出退休，交接时间段计算工资，解除劳动合同时一次性支付工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，完成工作交接时支付经济补偿。
造成用人单位损失，会扣工资。劳动者应该依法申请离职，有义务完成交接工作；因劳动者原因造成用人单位的经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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