入职前签订协议能否成为劳动合同

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• 问入职劳动合同能否不需要签订吗
  

  公司不得与员工签订劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求在不到一个月的所有时间内支付双倍的工资。

• 问入职协议视为劳动合同么
  

  入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。

• 问签了入职协议没有签劳动合同
  

  1、需要根据你的入职协议判断其是否属于劳动合同，公司的做法是属于违法的，首先应在你入职的第二个月就和你签订劳动合同，否则从第二个月开始应支付你双倍工资，同时为你补缴相应的社会保险，你同时可以要求部分经济补偿金、又加班事实存在的，可以要求加班工资。 2、你需要的材料有工资条、入职协议书、工作证、考勤记录、工作过程中签发的书面材料等。

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