补缴社保有申诉时效吗-法师兄

补缴社保不受时效限制。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可见，为劳动者依法缴纳社会保险是国家要求用人单位履行的强制性义务，而并非与劳动者之间的约定义务。不应受申诉时效的限制。

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没有过时效！一则你可以要求补交5个月的社会保险，而不是2个月。因为法律规定试用期也是劳动合同期，也应缴纳社会保险。二则劳动监察大队处理过时效...

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申请劳动仲裁补缴社保有时效，只支持提起仲裁之日一年前的社保。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...

1.只有养老保险可以补交，北京社保补缴有效期没有时限，退休前都可以，但是，以个人名义不能补交，要补交只能通过单位办理 2.是的，退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间决定了养老金的多少，交的时间越长，交的基数越高，养老金越多，正比关系 3.社保规定了一个最低和最高基数，北京最低基数是社平工资的40%，最高基数是社平工资的300%，有单位的，那么按照实际工资为基数，但是，不能低于最低和高于最高，个人参保的，可以在上下限内选择一个基数 4.有单位给交的话，就划算了，可以申请公积金贷款，贷款利率也比较低一些，还可以提取公积金还贷款，因为单位也交了，所以，不能说太重要，但是一个不错的福利

社保补缴未过时效。因为用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务。事实上,用人单位不为职工补办社保手续、补缴社保费,不仅侵害了职工个人的利益,同时也侵害了国家的利益。因为单位为员工所缴纳的社保费用除了进入职工个人账户的部分,还有一部分是作为国家财产进入国家社保基金。基于此点而言,对侵害国家利益行为的追诉,也是不受时效限制的。失业金是单独的，不受其他赔偿影响

要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。