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公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并...
公司不签订劳动合同,自劳动之日起一个月内,自劳动之日起一个月以上一年以支付两倍的工资;一年以上视为无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同之...
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建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,用人单位不予劳动者签订劳动合同的情况下您可以主张一定时限内的二倍工资,并可以要求公司补缴社保,其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问是不是单位不提供劳动合同?您工作多长时间了?现在离职了吗?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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