公司不给员工休年休假，辞退应该赔偿吗

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• 问公司裁员未休年休假单位应该赔偿吗
  

  公司裁员员员工当年未休年假，按员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数，支付未休年假的工资，但折算后不到一整天的部分不支付未休年假的工资。前款规定的折算方法是：（当年本单位日历天数已过÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问公司不给休年休假应该怎么办
  

  1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

• 问员工到退休年龄未到该公司辞退员工需要赔偿吗
  

  在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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