没有劳动合同，工伤了该怎么办

大家都在问查看更多

• 问没有劳动合同也受了工伤该怎么办？
  

  申请时需提供：认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。并不一定需要提供证人证言。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

• 问工伤了，没有劳动合同怎么办？
  

  工伤案件要先申请工伤认定，工伤认定下来，再申请劳动能力鉴定，劳动能力伤残等级鉴定下来，就可以要求用人单位赔偿，如果用人单位不赔偿，要通过劳动仲裁来解决，没有签订合同没有关系，只要能证明事实劳动关系就可以，没有交保险，由用人单位来赔偿，具体赔偿多少要根据个人工资、伤残等级等相关来计算，具体算法，可委托律师办理，具体情况

• 问没有劳动合同了工伤怎么办
  

  第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,482人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,402人已观看

• 1'25
  没有签合同工伤怎么办

  1,592人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,836人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤没有劳动合同该怎么办?

  347人已浏览

• 
  工伤没有劳动合同该怎么办

  229人已浏览

• 
  没有签订劳动合同工伤了该怎么办？

  138人已浏览

• 
  没有签订劳动合同工伤了该怎么办

  146人已浏览