工作3年被辞退怎么赔偿

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• 问工作两年被辞退怎么赔偿
  

  1、以签订劳动合同的双倍工资差额，相当于有八九个月的工资或者更多，具体以你上班的时候长短有关系 2、你可以要求经济补偿金相当于一个月工资 3、你需要收集证据 4、请在专业人士指导下进行相应的程序，如果你其中一个步骤做错，有可能全盘都输

• 问工作半年被辞退怎么赔偿
  

  1、劳动合同法规定，用人单位必须在用工之日其一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位支付超过一个月部分的双倍工资。2、用人单位无故辞退工人，劳动者有权要求用人单位承担经济赔偿金，标准是工作一年补偿一个月。半年以下补偿半个月，半年以上不满一年的按一年算。如果金额不大，你可以直接向劳动仲裁委员劳动监察大队进行举报。

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  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了7年，用人单位应当支付14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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