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用人单位无故辞退劳动者,需要向劳动者支付赔偿金,劳动者工作四年半,用人单位应当赔偿9个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
1、工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付,如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付; 2、一般经济实偿的金额...
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 4、我可以帮助到您,如有需要可电联。
公司应该明确告知你解除合同的理由。否则即属于违法解除合同。由于你的工资较高(解约前十二个月平均工资高于上海在职职工平均工资3倍,即9876元),因此你的赔偿金应该以3倍封顶计算。工作四年,赔偿四个月工资,赔偿金加倍计算。还要加上提前一个月通知你解除合同的代通金。总额大致为:9876*4*2+10000=89008元。
(一)过失性辞退的,无经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (二)无过失性辞退的,可以要求支付经济补偿 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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