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1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资之差额; 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; ...
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支...
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企业的福利有两种,一种是法定福利,通常指:社会保险、劳动保护工装之类;另外一种是企业根据自身经营状况,给予员工的鼓励性的钱或物。前一种是法定的,后一种由企业自己决定,法律未做要求。你现在可以申请劳动仲裁,可以要求:1、补缴工作期间未缴纳的社会保险;2、未签订劳动合同的二倍工资。你需要做的是:2、收集相关证据,证明你在那家企业工作过(自己不知道收集什么样的证据,还是找个律师吧)。3、携带1和2所说的东西到劳动争议仲裁委申请仲裁。
1,如果公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2,如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3,如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 4,如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 5,如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6,如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7,如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己尽快申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 8,就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
可以要求公司支付补偿的。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。带上现有的材料。
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